中国足球队一直备受诟病，其中教练的选择也一直备受质疑，尽管中国足协不断尝试寻找合适的教练，但国足的表现却总是让人失望，为什么中国足总总是选不对教练呢？
缺乏长期规划
中国足总在选拔教练时，往往缺乏长期规划，他们更注重眼前的成绩，而不是未来的发展，他们可能会选择一些缺乏经验或者不适合长期执教的教练，这些教练可能能够在短期内提升球队的表现，但长期来看，他们的执教能力和经验可能无法满足球队的需求。
相反，一些成功的教练往往具备长期规划的能力，他们能够看到球队的潜在能力和未来发展方向，并制定出相应的训练和比赛计划，这些教练可能会花费更多的时间和精力来培养球队，但他们的努力往往能够带来更加稳定和长期的成功。
过度依赖名气
中国足总在选拔教练时，往往过度依赖名气，他们可能会选择一些名气较大的教练，认为他们能够带来更多的关注和资源，名气并不总是等于实力，一些名气较大的教练可能并不具备执教中国足球队的能力和经验，他们可能更擅长于执教欧洲或南美等地的球队。
相反，一些实力较强的教练可能并不具备太大的名气，但他们能够通过自己的努力和实力来证明自己的价值，这些教练可能会更加注重球队的实际需求和问题，并制定出更加切实可行的训练和比赛计划。
缺乏有效的评估机制
中国足总在选拔教练时，缺乏有效的评估机制，他们可能只是通过一些表面的数据和表现来评估教练的能力和表现，而忽略了更深入的因素，这些评估机制可能无法真正反映出教练的实际能力和表现，从而导致了一些不合适的教练被选中。
相反，一些成功的足球队可能会建立更加完善的评估机制，这些机制可能会包括更多的因素，如教练的执教经验、球队的表现、球员的反馈等等，这些评估机制能够帮助球队更加全面地了解教练的能力和表现，并做出更加明智的选择。
缺乏对本土教练的支持
中国足总在选拔教练时，往往缺乏对本土教练的支持，本土教练可能更了解中国足球的情况和球员的特点，但他们可能无法得到足够的支持和机会来展示自己的能力，相反，一些外籍教练可能能够得到更多的资源和支持，但他们对球队的了解和适应可能需要更长的时间。
一些成功的足球队可能会更加注重对本土教练的支持和培养，他们可能会提供更多的机会和资源来让本土教练展示自己的能力，并帮助他们提升执教水平，这些本土教练可能更加了解球队和球员的特点，能够制定出更加适合球队的训练和比赛计划。
缺乏稳定性
中国足总在选拔教练时，往往缺乏稳定性，他们可能会频繁地更换教练，希望找到能够立即提升球队表现的人选，这种频繁的更换可能会给球队带来不稳定因素，影响球员的信心和表现。
相反，一些成功的足球队可能会更加注重教练的稳定性和连续性，他们可能会选择一位合适的教练，并给予他足够的时间和资源来稳定球队的表现，这种长期的合作关系可能会带来更加稳定和可持续的成功。
中国足总在选拔教练时面临多种挑战，为了解决这些问题，中国足总应该更加注重长期规划、避免过度依赖名气、建立有效的评估机制、支持本土教练以及保持稳定性，通过这些措施的实施，中国足球队可能会找到更加合适的教练人选，并取得更加稳定的成功。
